Comment rejoindre l'aventure ?
Analyse des candidatures 🔍
Chaque CV est minutieusement passé au crible par notre fine équipe RH, tels des détectives en quête du parfait talent.
Bonne nouvelle : que vous soyez retenu(e) ou non, vous aurez droit à une réponse. Oui, même un "désolé, c'est non" peut être livré avec style.
Pré-sélection téléphonique 📞
Si votre CV fait mouche, un membre de l’équipe RH vous appellera pour une première conversation.
Spoiler : préparez-vous à parler un peu de vous, beaucoup de nous, et à répondre à des questions pas trop piégeuses (promis, pas de "où vous voyez-vous dans 10 ans ?").
Premier entretien 🔥
L’échange téléphonique s’est bien passé ? Génial ! C’est parti pour un entretien sur le lieu de travail avec votre futur manager.
Fun fact : C’est là que vous pouvez briller encore plus (et poser toutes vos questions, même celles que vous avez googlées la veille).
Débriefing interne 🤞
Post-entretien, c’est l’heure du grand débrief entre le manager et l’équipe RH.
Spoiler #2 : ils discuteront de vos compétences, de votre potentiel, et de votre incroyable charisme (si, si, c’est important).
Proposition d'embauche 🚨
Félicitations, vous avez conquis tout le monde ! Vous recevrez une proposition d’embauche par e-mail.
Pro tip : prenez un peu de temps pour réfléchir... mais pas trop quand même, on a hâte que vous débarquiez !
Intégration 🤝
On prépare votre arrivée aux petits oignons. Bureau propre, badge prêt, et pourquoi pas quelques croissants pour bien démarrer ?
Objectif : que vous vous sentiez comme un poisson dans l’eau dès le premier jour (ou comme un café dans une tasse, si vous préférez).
Suivi salarié 👓
Une fois parmi nous, on :
suivra attentivement votre période d’essai avec des entretiens à mi et fin de période d’essai, s'engage à lire tous vos entretiens annuels, vous offrira des parcours de formation adaptés aux besoins et à votre métier, privilégiera la mobilité interne, sera à l’écoute de vos envies de challenge, vous rémunérera chaque mois, répondra rapidement et simplement à toutes vos questions et demandes, veillera à votre sécurité au travail.
Pourquoi : On veut vous garder car pour nous, vous êtes la priorité !
INDICE ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
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L'Unité économique et social GROUPE CONTINENTAL HOLDING a pour cette année 2026, au titre des données 2025, un index égalité Femmes / Hommes de 91 points sur 100 se décomposant comme suit :
- l’écart de rémunération = 36/40
- l'écart d'augmentations individuelles =35/35
- le % de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité =15/15
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
La note générale obtenue par le Groupe témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.