Notre ambition RH
Au sein de notre Groupe, côté RH, nous privilégions des process simples, modernes et efficaces tout en étant proche de nos salariés et en occupant le terrain. Notre parcours de recrutement n’est pas le parcours du combattant ! Alors n'hésitez plus 🤩
Au quotidien, notre Ambition RH : faire entrer de nouveaux Talents, vous fidéliser et vous développer ! Car RH signifie avant tout pour nous « Richesses Humaines » 🙏
Notre objectif au quotidien sera d’associer ambitions individuelles et performance Groupe ! En effet, c'est ensemble que nous réussirons 🫱🏽🫲🏽
Notre recrutement
Le recrutement au sein du Groupe HECQUET est une simple croisière. Nous garantissons un processus de recrutement équitable, transparent et non discriminant.
🎯 Notre objectif est de cibler les bons profils pour qu’ils soient à la bonne place pour s’épanouir au sein de notre Groupe.
Notre souhait est de mixer les équipes tant sur les connaissances générales, les diplômes, l’expérience professionnelle passée et les hobbies ; vous êtes donc tous conviés à postuler à l’offre qui vous fait vibrer 🚨
Même avec un profil atypique, vous pouvez faire la différence et retenir notre attention alors n’hésitez plus à postuler et tentez de rejoindre l’aventure 🖋️
Comment rejoindre l'aventure ?
Analyse des candidatures 🔍
Chaque CV est minutieusement passé au crible par notre fine équipe RH, tels des détectives en quête du parfait talent.
Bonne nouvelle : que vous soyez retenu(e) ou non, vous aurez droit à une réponse. Oui, même un "désolé, c'est non" peut être livré avec style.
Pré-sélection téléphonique 📞
Si votre CV fait mouche, un membre de l’équipe RH vous appellera pour une première conversation.
Spoiler : préparez-vous à parler un peu de vous, beaucoup de nous, et à répondre à des questions pas trop piégeuses (promis, pas de "où vous voyez-vous dans 10 ans ?").
Premier entretien 🔥
L’échange téléphonique s’est bien passé ? Génial ! C’est parti pour un entretien sur le lieu de travail avec votre futur manager.
Fun fact : C’est là que vous pouvez briller encore plus (et poser toutes vos questions, même celles que vous avez googlées la veille).
Débriefing interne 🤞
Post-entretien, c’est l’heure du grand débrief entre le manager et l’équipe RH.
Spoiler #2 : ils discuteront de vos compétences, de votre potentiel, et de votre incroyable charisme (si, si, c’est important).
Proposition d'embauche 🚨
Félicitations, vous avez conquis tout le monde ! Vous recevrez une proposition d’embauche par e-mail.
Pro tip : prenez un peu de temps pour réfléchir... mais pas trop quand même, on a hâte que vous débarquiez !
Intégration 🤝
On prépare votre arrivée aux petits oignons. Bureau propre, badge prêt, et pourquoi pas quelques croissants pour bien démarrer ?
Objectif : que vous vous sentiez comme un poisson dans l’eau dès le premier jour (ou comme un café dans une tasse, si vous préférez).
Suivi salarié 👓
Une fois parmi nous, on :
suivra attentivement votre période d’essai avec des entretiens à mi et fin de période d’essai, s'engage à lire tous vos entretiens annuels, vous offrira des parcours de formation adaptés aux besoins et à votre métier, privilégiera la mobilité interne, sera à l’écoute de vos envies de challenge, vous rémunérera chaque mois, répondra rapidement et simplement à toutes vos questions et demandes, veillera à votre sécurité au travail.
Pourquoi : On veut vous garder car pour nous, vous êtes la priorité !
INDICE D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
-
- l’écart de répartition des augmentations individuelles =25/35
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité =15/15
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
La note générale obtenue par le Groupe témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.